Il licenziamento collettivo è determinato dal numero e dalla collocazione dei lavoratori coinvolti nella decisione di licenziamento: nello specifico si parla di licenziamenti collettivi quando si è in presenza di più di 4 dipendenti licenziati nell’arco di 120 giorni all’interno della stessa provincia. L’approvazione del Jobs Act, la riforma del lavoro 2015, ha reso…
L’art. 3 del D. Lgs. 4 marzo 2015, n. 23, entrato in vigore il 7 marzo 2015, disciplina il licenziamento individuale nel senso di una riduzione dell’area della tutela reale e quella della reintegrazione nel posto di lavoro, in favore però di un ampliamento dell’area della tutela obbligatoria, cioè di indennità in caso di…
Possono usufruire dei permessi retribuiti tutti i lavoratori dipendenti, che per contratto, hanno diritto ad assentarsi dal proprio lavoro per motivi disciplinati dalla legge o dalla stessa contrattazione collettiva nazione dei singoli comparti. A livello contrattuale tali comparti possono disciplinare autonomamente e differentemente siffatta materia. Esistono, di conseguenza, diverse tipologie di permessi retribuiti: Il…
La legislazione italiana con la legge 68/99 intitolata “Norme per il diritto al lavoro dei disabili” regola il diritto al lavoro dei disabili. Questa ha subito delle modifiche con l’entrata in vigore del Jobs Act nei primi mesi del 2015. Ma andiamo per gradi e vediamo più da vicino a chi viene applicata la…
Il diritto alle ferie si applica a tutti i lavoratori dipendenti, indipendentemente dalla qualifica e mansione rivestita. L’obbligo a concedere le ferie retribuite spetta non soltanto alle imprese, ma anche ai datori di lavoro individuali. Il riconoscimento del diritto alle ferie spetta anche agli individui impiegati nei lavori socialmente utili, nei lavori di pubblica…
Il D.Lgs. 23/2015, decreto applicativo del cosiddetto “Jobs Act”, presenta il nuovo “contratto di lavoro a tempo indeterminato a tutele crescenti” e modifica le norme che regolano i licenziamenti individuali e collettivi di operai, impiegati e quadri assunti a tempo indeterminato dopo l’entrata in vigore del decreto stesso, anche nei casi di conversione del…
Con il termine di mobbing sul lavoro si indicano tutta una serie di comportamenti materiali e psicologici che possono ledere la dignità del singolo lavoratore. La parola mobbing ha origini inglesi e nasce per indicare il comportamento messo in atto da alcune specie di volatili nei confronti di un rivale estraneo al proprio nido…
La legge stabilisce l’assoluto divieto di licenziamento di una lavoratrice madre per il periodo che va dall’inizio della gravidanza al compimento di un anno di età del figlio. Il divieto è valido anche nel caso in cui, al momento del licenziamento, il datore di lavoro non fosse a conoscenza dello stato di gravidanza della…
Il Decreto Legislativo n. 81/2015 nell’articolo intitolato “Disciplina organica dei contratti di lavoro e revisione della normativa in tema di mansioni, a norma dell’articolo 1, comma 7, della legge 10 dicembre 2014, n. 183”, ha introdotto una radicale mutazione nella disciplina delle mansioni lavorative. In base alla nuova legge, il datore di lavoro potrà…
Si parla di licenziamento per giusta causa quando si verifica un inadempimento contrattuale tale da non consentire la prosecuzione del rapporto lavorativo, essendo venuta meno la fiducia tra datore di lavoro e dipendente. Tale licenziamento quindi avviene in caso di condotta manchevole da parte del dipendente, talmente grave da non poter prevedere nessun altro…
